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沧州局建立凭干事实绩考核干部制度

    2015-12-27

  为深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,全面落实好省局第二季度推进会精神,努力营造风清气正、谋事干事的良好氛围,6月6日,沧州局下发了《凭干事实绩考核干部的实施方案》(下称方案),通过为全局干部职工建立“干事档案”,充分调动干部职工的积极性,进一步完善干部日常考核制度。  

  方案对“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干成”“作了明确规定;方案指出,围绕大事实事,围绕省局有关部署和十项重点工作,坚持“以事考德、以事考才”是评价干部的重要标准;考核制度要求全局干部职工将年初十项任务、八项目标分解方案和本岗位工作职责相对照,结合目标找盲区,对标先进查短板,自我加压出亮点;每月末将工作实绩汇总,报科室负责人审核后,放入个人“干事档案”中;“干事档案”作为干部职工日常考核的一部分,并作为年终考核和推荐任用干部的重要依据。 

  通过实施凭干事实绩考核干部制度,完善了沧州局人事和考核制度,对消除干部职工责任心不强、敢干事勇气不够、干成事动力不强、创新意识缺乏等问题起到积极推动作用。 (办公室) 

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